Services Our Services 事業紹介 人材派遣の仕組み ________ まず初めに、人材派遣とはどのような雇用形態であるかを説明いたします。 おそらく名前や大まかな仕組みは知っていても、詳しい内容については理解が難しいという方も多いかもしれません。 人材派遣では、派遣社員は派遣会社に所属し、給与や福利厚生も派遣会社から提供されます。 企業は派遣社員を直接雇用するのではなく、派遣会社と契約を結び、派遣社員に対して給与を支払う代わりに、派遣会社へ手数料を支払う仕組みとなっています。 人材派遣の特徴 ⚫️ 長期人材サービス ⚫️ 外国人材派遣 ⚫️ 即戦力人材 ⚫️ 専門職派遣 アウトソーシングの仕組み ________ アウトソーシングとは、お客様の業務の一部または全体を外部の専門業者に委託する仕組みを指します。必要な人材やサービスを外部から確保することで、業務効率の向上や企業の競争力強化を支援します。 似たようなサービスに「人材派遣」がありますが、両者には明確な違いがあります。外部の人材を活用する点は共通していますが、提供される仕組みや責任範囲が異なります。 人材派遣の場合、派遣会社と雇用関係にあるスタッフが派遣先企業で指示を受けながら業務を行います。派遣先企業が直接スタッフを管理し、指示を出す点が特徴です。 一方で、アウトソーシングは業務の進行、人員配置、トレーニングなどを含めて、委託先が一括で運営・管理するサービスです。そのため、人材派遣と比べて、オペレーション構築や繁閑期の人員管理にかかる負担を軽減できる点が大きなメリットとなります。